个人资料：王少青 男 艾格菲国际集团

个人成绩：1、CEO.Van和中国区总裁杨智先生引领下，完成了集团2012架构变革、组织体系设计、职等职级设计;2、艾格菲(中国)的绩效体系再设计，导入KPI与绩效等级强制分布法，2013年3月开始运行，效果较好;3、艾格菲(中国)培训体系的再设计;4、艾格菲(中国)薪酬激励体系的再设计;5、艾格菲(中国)人才引进体系，高层人才引进16名;6、组织各职能中心及运营单位负责人完善艾格菲(中国)运营流程SOP。