个人信息：何萍 女 通威股份有限公司

个人成绩：1、 建立有效的干部管理机制，对内建立公开、公正、公平的用人机制;对外响应公司聚八方智慧的号召，成功引进了一大批行业内外的优秀管理人才。2、 在公司转型期间，带领团队正确应对新形势下复杂多变的劳工关系，在员工关系管理工作方面卓有成效。3、 有效推动公司薪酬绩效的变革管理，并取得良好业绩。4、 重视公司人才队伍的能力建设，注重员工关键能力培养。5、 推进公司组织各项变革的落实。6、 完善片区的管控体系。